Beberapa faktor yang dapat menjelaskan situasi ini di Korsel adalah perubahan prioritas generasi muda, seperti lebih mengutamakan tujuan individu, budaya kerja yang lebih horizontal dan efisien, kompensasi langsung, dan peluang karir yang lebih menarik.
Persaingan untuk mendapatkan pekerjaan ASN/PNS tingkat pemula di Korsel juga menurun secara signifikan dalam beberapa tahun terakhir, menandai perubahan dalam persepsi terhadap pekerjaan ini. Pada puncaknya pada tahun 2011, seseorang harus bersaing dengan 92 pelamar lainnya untuk mendapatkan pekerjaan ASN/PNS di Korsel.
Alasan PNS di Korea Mulai Ditinggalkan
Melansir dari dari The Korea Herald pada Senin, 2 Oktober 2023, salah satu alasan paling jelas mengapa banyak orang menolak pekerjaan di pemerintahan adalah karena gaji mereka tidak mencukupi.
Pemerintah Kota Metropolitan Seoul baru-baru ini melakukan survei terhadap 550 pejabat pemerintah yang baru bekerja mengenai kekhawatiran terbesar mereka, dan 28 persen menjawab masalah keuangan karena gaji yang rendah.
Gaji awal bulanan untuk pegawai negeri sipil kelas 9 pada tahun 2023 kurang dari sekitar 2 juta won atau Rp22 juta yang diperoleh seseorang dengan bekerja dalam jumlah jam yang sama untuk upah minimum.
