Stres adalah salah satu faktor utama yang dapat menghambat kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Jika seseorang merasa tegang, cemas, atau terlalu terbebani dengan tekanan kerja, itu adalah tanda bahwa mereka perlu meluangkan waktu untuk bersantai dan menghilangkan stres.
Liburan dapat memberikan kesempatan bagi karyawan untuk melepaskan diri dari situasi yang menekan dan mengisi ulang energi positif.
3. Penurunan Kinerja
Kelelahan dan kelelahan mental dapat berdampak negatif pada kinerja seorang karyawan. Jika seseorang mulai mengalami penurunan kualitas kerja, sering membuat kesalahan, atau mengalami penurunan produktivitas yang signifikan, itu bisa menjadi tanda bahwa mereka membutuhkan waktu untuk beristirahat dan pulih.
Liburan yang baik akan membantu karyawan memulihkan kreativitas, fokus, dan kinerja yang lebih baik setelah mereka kembali bekerja.
